关于紧急情况的员工福利税(FBT)豁免

多灾多难的一年

澳大利亚部分地区目前正经历山火、洪水和其他极端事件。一些雇主主动为他们的受灾员工提供了各项帮助,然而不容忽视的这是非现金员工福利的带来的相关税务问题。那么,当天灾或紧急情况来临时,雇主为雇员提供的帮助需要交员工福利税(Fringe Benefit Tax,下同)吗?

ATO给出了答案是:不需要。即,雇主为员工提供紧急援助是免员工福利税(FBT)的。

通常情况下,当雇主为雇员提供了住宿或交通等非现金福利时,这些福利会被视为附加福利,是需要交员工福利税(FBT)的。

但紧急情况下,当雇主为受影响或可能受影响的雇员提供帮助时,一些非现金福利是免税的。这些免税的援助包括:

  • 提供急救或其他紧急医疗服务(有特定要求);
  • 提供紧急膳食,食物,衣服,住宿,交通或家庭用品;
  • 提供临时修理 (但不能是与长期利益相关的,比如给员工的新房子修理或更换汽车配件等任何类似的事件);
  • 任何类似的紧急援助。

提供紧急医疗服务的免税是有具体要求的。

  • 必须是公司员工
  • 地点:意外发生在公司的办公场所,或
  • 意外发生在员工的工作地点或附近

例如,如果一个雇员在工作场所发生了意外,那么现场的紧急治疗如果发生费用是可以免税的,但如果之后将雇员需要前往医院做后续治疗,那么在医院里发生的账单就不可以免税了。

注意:紧急情况不仅仅包括自然灾害。这些豁免也适用于意外、严重疾病、武装冲突、内乱或任何类似事件。

本文所涉及的相关资料 QC60860

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