【塔州】获得了JobKeeper Payment会影响我的WorkCover保费吗？

一个人的价值，

应当看他贡献什么，

而不应该看他取得什么。

——爱因斯坦

塔州WorkCover保费的管理

在塔斯马尼亚，The WorkCover Tasmania Board管理塔斯马尼亚州的员工补偿计划，有权向符合要求的保险公司提供许可。与昆州的WorkCover统一由WorkCover Queensland管理不同，获得许可的保险公司为向雇主提供保险服务，收取保险费用，并支付其员工因工作受伤而提出的赔偿要求。任何雇佣员工的企业或实体都需要购买该保险。大型公司也可以向该委员会单独申请，选择self-insure。

以下为获得许可的保险公司：

Allianz Australia Insurance Limited
Catholic Church Insurance
AAI Limited
Guild Insurance Limited
Insurance Australia Limited
QBE Insurance (Australia) Limited
Zurich Australian Insurance Limited

保费的计算标准会因保险公司的不同而存在略微的差异。通常来讲，WorkCover的保费是基于雇主所处的行业以及向保险公司提供的工资信息计算的。每年申请或缴纳的时间取决于雇主购买保险的时间以及不同保险公司的政策。

根据WorkSafe Tasmania的信息，在向保险公司购买WorkCover，计算保费时，雇主需要申报的工资包括：

税前工资（包括提前支付的工资）；
Superannuation Salary Sacrifice Arrangement;
员工福利，包括奖金，津贴等;
支付给董事（Director）的薪资或与之有关的所有款项。

其中不包括：

养老金（superannuation guarantee）
报销的与工作有关的费用或津贴;
解雇员工以及终止合同的赔偿金（Redundancy or Termination Payments）

JobKeeper Payment Scheme的政策是向符合条件的员工发放每两周$1,500的税前补贴，从2020年3月30日开始，最长持续6个月。雇主和员工具体需要满足的条件可查看往期文章。

关于JobKeeper的付款是否为需要申报的工资，以及雇主应该如何在wage declaration中申报的问题。当以下状况发生时，支付的JobKeeper Payment，不需纳入WorkCover申报的工资。

员工停薪留职；
员工的正常工资低于JobKeeper payment。

具体的工资申报数额计算方法以及举例如下：

分类	举例	雇主获得JobKeeper付款的义务	影响
员工停薪留职	员工未收到工资	雇主向员工支付每两周$1,500 (top-up payment)	$1,500的付款不属于需要申报的工资（wage）
员工当前每两周收入超过$1,500	员工每两周的收入为$2,500	雇主支付员工当前工资每两周$2,500	$2,500 属于工资，且需纳入2019–2020的工资申报中。
员工当前每两周收入等于 $1,500	员工当前每两周收入为 $1,500雇主支付员工当前工资每两周$1,500	雇主支付员工当前工资每两周$1,500	$1,500 属于工资，且需纳入2019–2020的工资申报中。
员工当前每两周收入低于 $1,500	员工当前每两周收入为 $500	雇主支付员工每两周$1,500 其中包括：当前工资：每两周$500 为使员工得到每两周$1,500的付款，而必要的$1,000额外支付 (top-up payment)	$500 属于工资，且需纳入2019–2020的工资申报中。$1,000 的额外支付不属于工资。