善良人在追求中纵然迷惘，
却终将意识到有一条正途。
——《浮士德》
昆州WorkCover
昆州的工伤保险政策和其他州有些不同，WorkCover统一由WorkCover Queensland管理，任何雇佣员工的企业或实体都需要购买该保险。
WorkCover的费用与雇主申报的工资总额息息相关。为了确保下一年的WorkCover有效，雇主需要在每年的7月1日至8月31日之间申报工资信息，以便计算并缴纳相关费用。
通常，计算WorkCover的费用时，雇主需要申报的工资包括：
- 税前工资；
- 养老金费用，包括Superannuation Salary Sacrifice Arrangement；
- 所有的员工福利，包括津贴等。
其中不包括：
- 报销与工作有关的费用或津贴;
- 解雇员工的一次赔偿金（Lump sum payment on termination）；
- 支付给董事（Director），受托人（Trustees），合伙人（Partners）或与之有关的所有款项。
JobKeeper Payment Scheme是向符合条件的员工发放每两周$1,500的税前补贴，从2020年3月30日开始，最长持续6个月。雇主和员工具体需要满足的条件可查看往期文章。
根据Workers’ Compensation and Rehabilitation Act 2003 (the ‘Act’)，JobKeeper的付款应视为需申报的工资吗？雇主应该如何在Wage Declaration中申报？
在JobKeeper Payment Scheme的前提下，计算保费时，不考虑因此项政策而支付给员工的“额外”金额。
此项政策适用于以下情况
- 员工无薪休工；
- 雇主为获得JobKeeper付款，而增加的对员工的额外付款。
具体的工资申报数额计算方法以及举例如下：
| 分类 | 举例 | 雇主获得JobKeeper付款的义务 | 影响 |
| 员工无薪休工 | 员工未收到工资 | 雇主向员工支付每两周$1,500 (top-up payment) | $1,500的付款不属于工资 |
| 员工当前每两周收入超过$1,500 | 员工每两周的工资为$2,500 | 雇主支付员工当前工资每两周$2,500
雇主得到JobKeeper 补助 $1,500 |
$2,500 属于工资，需纳入2019–2020的工资申报中。 |
| 员工当前每两周收入等于 $1,500 | 员工当前每两周工资为 $1,500 | 雇主支付员工当前工资每两周$1,500
雇主得到JobKeeper 补助 $1,500 |
$1,500 属于工资，需纳入2019–2020的工资申报中。 |
| 员工当前每两周收入低于 $1,500 | 员工当前每两周收入为 $500 | 雇主支付员工每两周$1,500
其中包括：
|
$500 属于工资，且需纳入2019–2020的工资申报中。$1,000 的额外支付不属于工资。 |
在昆州，每年的7月1日起，雇主可以上网或致电申报工资并支付保费。雇主需要申报当年的实际工资和下一年预估的工资。申报在每年8月31日截止。若雇主在9月16日之前支付保费，可以享受5％的折扣（但折后保费价格不可低于$ 200）。
本文所涉及的相关资料
https://www.worksafe.qld.gov.au/insurance/apply-for-workcover-policy-online
编撰：Jacky
审阅：Edward
