2019财年资讯-澳洲最低薪资上调 & Awards行业标准简析

澳洲最低薪资

每个新财年开始,无论是雇主还是雇员,应该都很关心澳洲最低薪资标准的调整,以及相关新法规的实行。

从2018年7月1日起,最低工资标准时薪上调到每小时18.93澳元。也就是说,全职员工的最低薪资为每周$719.2澳元。

然而,这个最低薪资只适用于没有Awards(行业标准)的员工。这就意味着,一些特定行业的雇主们,必须按照最新的行业标准来支付工资。

Minimum terms and conditions of employment in addition to National Employment Standards (NES) – effective 1 January 2010.

 

Useful Tools

无论您是雇主还是雇员,都可以通过澳洲劳工部Fairwork网: calculate.fairwork.gov.au 这个工资计算器来查询

查询行业标准(AWARDS):www.fairwork.gov.au > Awards and agreements > Awards > Find my award

2019财年资讯-澳洲最低薪资上调 & Awards行业标准简析

 

还有一个重要问题是,澳洲公共假期到底应该怎么算工资呢?

一般来说,雇主在公众假期不需要给临时工发放工资,然而,对于全职与兼职的员工是要按照正常工资支付。 而以上提到的行业标准(Awards)也有对于特定行业的特定要求。

另外,我们发现很多客户存在一个误区,就是直接将公众假期算为员工的带薪年假,这其实是不正确的。我们应该遵照行业标准或者雇佣合同,如没有列明,那么应该与雇员协商,如雇员不同意扣除带薪年假,那么雇主需要支付给他们正常工作日的薪资。

如果公众假期和带薪年假重合了,那么这段时间依然算做公众假期,而不是带薪年假。也就是说雇主依然要在这期间支付员工工资,而不能扣除员工的带薪年假。

 

澳洲拥有健全的劳工保护体系,对没有合法支付薪资的雇主也会给予重罚。我们友情提示各位雇主们,一定要咨询专业人士,保障自己与员工的权益。

 

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