多灾多难的一年
澳大利亚部分地区目前正经历山火、洪水和其他极端事件。一些雇主主动为他们的受灾员工提供了各项帮助，然而不容忽视的这是非现金员工福利的带来的相关税务问题。那么，当天灾或紧急情况来临时，雇主为雇员提供的帮助需要交员工福利税（Fringe Benefit Tax，下同）吗？
ATO给出了答案是：不需要。即，雇主为员工提供紧急援助是免员工福利税(FBT)的。
通常情况下，当雇主为雇员提供了住宿或交通等非现金福利时，这些福利会被视为附加福利，是需要交员工福利税(FBT)的。
但紧急情况下，当雇主为受影响或可能受影响的雇员提供帮助时，一些非现金福利是免税的。这些免税的援助包括：
- 提供急救或其他紧急医疗服务(有特定要求)；
- 提供紧急膳食，食物，衣服，住宿，交通或家庭用品；
- 提供临时修理 (但不能是与长期利益相关的，比如给员工的新房子修理或更换汽车配件等任何类似的事件)；
- 任何类似的紧急援助。
提供紧急医疗服务的免税是有具体要求的。
- 必须是公司员工
- 地点：意外发生在公司的办公场所，或
- 意外发生在员工的工作地点或附近
例如，如果一个雇员在工作场所发生了意外，那么现场的紧急治疗如果发生费用是可以免税的，但如果之后将雇员需要前往医院做后续治疗，那么在医院里发生的账单就不可以免税了。
注意：紧急情况不仅仅包括自然灾害。这些豁免也适用于意外、严重疾病、武装冲突、内乱或任何类似事件。
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