无法领取JobKeeper Extension的雇主怎么办？

在JobKeeper Extension的要求中，需要满足实际GST营业额下降测试要求。这意味着部分申请领取了JobKeeper 1.0的企业主无法满足申请JobKeeper Extension的要求。这类企业主虽然无法拿到JobKeeper Extension的补助，但是如果他们的GST营业额下降超过10%，可以从节约开支的角度，合理的降低员工的工作时间，这意味着这类雇主可以：

与领取过JobKeeper1.0的员工商讨其工作内容，地点，以及工作时间；
与领取过JobKeeper1.0的员工商讨工作的时长，工作时长可降低至2020年3月1日之前的60%。（需要满足一些其他条件）

如何证明营业额降低至少10%？

需要注册会计师，税务代理或BAS代理计算营业额下降至少10%并出具10% Decline in Turnover Certificate。

2020年9月28日至2020年10月27日，使用2020年6月季度的GST营业额数据与2019年6月季度进行对比。证明GST营业额降低至少10%；
2020年10月28日至2021年2月27日，使用2020年9月季度的GST营业额数据与2019年9月季度进行对比。证明GST营业额下降至少10%；
2020年2月28日之后（含当日），使用2020年12月季度的GST营业额数据与2019年12月对比。证明GST营业额下降至少10%。

证明文件范本如下：

编者语：

无法领取JobKeeper Extension从侧面可以证明企业受到的影响相对较小，在收入方面无法实现增长的情况下，企业主可尝试减少其他的开支，特别是非固定的开支，能省则省。与员工商谈降低工作时间并非易事，除了需要遵循Fair Work Act的要求，还需要照顾员工的个人情绪等因素。毕竟，一个良好的团队氛围才是企业稳定营收和长久发展的催化剂。