澳洲最低薪资
每个新财年开始，无论是雇主还是雇员，应该都很关心澳洲最低薪资标准的调整，以及相关新法规的实行。
从2018年7月1日起，最低工资标准时薪上调到每小时18.93澳元。也就是说，全职员工的最低薪资为每周$719.2澳元。
然而，这个最低薪资只适用于没有Awards（行业标准）的员工。这就意味着，一些特定行业的雇主们，必须按照最新的行业标准来支付工资。
Minimum terms and conditions of employment in addition to National Employment Standards (NES) – effective 1 January 2010.
Useful Tools
无论您是雇主还是雇员，都可以通过澳洲劳工部Fairwork网: calculate.fairwork.gov.au 这个工资计算器来查询
查询行业标准（AWARDS）:www.fairwork.gov.au > Awards and agreements > Awards > Find my award
还有一个重要问题是，澳洲公共假期到底应该怎么算工资呢？
一般来说，雇主在公众假期不需要给临时工发放工资，然而，对于全职与兼职的员工是要按照正常工资支付。 而以上提到的行业标准(Awards)也有对于特定行业的特定要求。
另外，我们发现很多客户存在一个误区，就是直接将公众假期算为员工的带薪年假，这其实是不正确的。我们应该遵照行业标准或者雇佣合同，如没有列明，那么应该与雇员协商，如雇员不同意扣除带薪年假，那么雇主需要支付给他们正常工作日的薪资。
如果公众假期和带薪年假重合了，那么这段时间依然算做公众假期，而不是带薪年假。也就是说雇主依然要在这期间支付员工工资，而不能扣除员工的带薪年假。
澳洲拥有健全的劳工保护体系，对没有合法支付薪资的雇主也会给予重罚。我们友情提示各位雇主们，一定要咨询专业人士，保障自己与员工的权益。
Carmen Du 是布里斯班办公室的注册会计师，专注于整合与报告，为企业发展提供量身定制的财务建议。
