【塔州】獲得了JobKeeper Payment會影響我的WorkCover保費嗎？

一個人的價值，

應當看他貢獻什麽，

而應該看他取得什麽。

——愛因斯坦

塔州WorkCover保費的管理

在塔斯馬尼亞，The WorkCover Tasmania Board管理塔斯馬尼亞州的員工補償計劃，有權向符合要求的保險公司提供許可。與昆州的WorkCover統一由WorkCover Queensland管理不同，獲得許可的保險公司為向雇主提供保險服務，收取保險費用，並支付其員工因工作受傷而提出的賠償要求。任何雇傭員工的企業或實體都需要購買該保險。大型公司也可以向該委員會單獨申請，選擇self-insure。

以下為獲得許可的保險公司：

Allianz Australia Insurance Limited
Catholic Church Insurance
AAI Limited
Guild Insurance Limited
Insurance Australia Limited
QBE Insurance (Australia) Limited
Zurich Australian Insurance Limited

保費的計算標準會因保險公司的不同而存在略微的差異。通常來講，WorkCover的保費是基於雇主所處的行業以及向保險公司提供的工資信息計算的。每年申請或繳納的時間取決於雇主購買保險的時間以及不同保險公司的政策。

根據WorkSafe Tasmania的信息，在向保險公司購買WorkCover，計算保費時，雇主需要申報的工資包括：

稅前工資（包括提前支付的工資）；
Superannuation Salary Sacrifice Arrangement;
員工福利，包括獎金，津貼等;
支付給董事（Director）的薪資或與之有關的所有款項。

其中不包括：

養老金（superannuation guarantee）
報銷的與工作有關的費用或津貼;
解雇員工以及終止合同的賠償金（Redundancy or Termination Payments）

JobKeeper Payment Scheme的政策是向符合條件的員工發放每兩周$1,500的稅前補貼，從2020年3月30日開始，最長持續6個月。雇主和員工具體需要滿足的條件可查看往期文章。

關於JobKeeper的付款是否為需要申報的工資，以及雇主應該如何在wage declaration中申報的問題。當以下狀況發生時，支付的JobKeeper Payment，不需納入WorkCover申報的工資。

員工停薪留職；
員工的正常工資低於JobKeeper payment。

具體的工資申報數額計算方法以及舉例如下：

分類	舉例	雇主獲得JobKeeper付款的義務	影響
員工停薪留職	員工未收到工資	雇主向員工支付每兩周$1,500 (top-up payment)	$1,500的付款不屬於需要申報的工資（wage）
員工當前每兩周收入超過$1,500	員工每兩周的收入為$2,500	雇主支付員工當前工資每兩周$2,500	$2,500 屬於工資，且需納入2019–2020的工資申報中。
員工當前每兩周收入等於 $1,500	雇主支付員工當前工資每兩周$1,500	雇主支付員工當前工資每兩周$1,500	$1,500 屬於工資，且需納入2019–2020的工資申報中。
員工當前每兩周收入低於 $1,500	員工當前每兩周收入為 $500	雇主支付員工每兩周$1,500 其中包括：當前工資：每兩周$500 為使員工得到每兩周$1,500的付款，而必要的$1,000額外支付 (top-up payment)	$500 屬於工資，且需納入2019–2020的工資申報中。$1,000 的額外支付不屬於工資。