JobKeeper2.0申请资格更新
财政部于近期更新了部分关于符合JobKeeper 2.0申请资格，澳洲财税观察将更改后的要求整理如下，
原政策： https://mnygroup.com.au/jobkeeper-2-0-extension-%e7%bb%86%e5%88%99/
延期后的JobKeeper判定条件与延期前基本相同，都是将企业的GST营业额下降至少30%以及其雇员是否符合资格作为申请的基本要素。延期后的JobKeeper将着重审核企业的两方面：
- 使用实际的营业数据进行GST营业额测试；
- 符合条件的员工工作的时间。
本次更新，财政部放宽了季度的收入对比要求，以及将符合条件的员工入职时间调整为2020年7月1日。
GST营业额测试（2020年8月7日更新后）
申请2020年9月28日 – 2021年1月3日期间Jobkeeper Payment，
要求将2020年7-9月实际GST营业额与去年同期（2019年7-9月）进行对比。
申请2021年1月4日 – 2021年3月28日期间Jobkeeper Payment，
要求将2020年10-12月实际GST营业额去年同期（2019年10-12月）进行对比。
注：GST营业额包含某些GST-Free收入，但不包含联邦政府提供的Boosting Cash Flow补助。
替代测试
截至发稿时，ATO还未对延期后的替代测试的条件和方法进行更新，也未明确是否沿用之前JobKeeper 1.0的替代测试条件和方法。
符合条件的员工工作的时间
- 由原本的入职时间，2020年3月1日宽限至2020年7月1日。
- 在职（含Stand down以及Re-hired）；
- 2020年7月1日之前入职的全职，兼职，长期Casual或固定周期类的员工；
- 于2020年7月1日年满18岁，并且不能是全职学生；
- 2020年7月1日是澳大利亚永久居民、公民或持有Visa 444的澳洲税务居民；
- 没有正在领取澳洲政府提供的Parental Leave津贴；
- 没有正在领取工伤补助。
对财务税务的准确理解，实时更新以及分享最新法案是澳洲财税观察一直秉承的理念。卓诚立和的会计师们通过澳洲财税观察以我们的视角发布各类分析以及解读。我们实时更新的政策来源包括但不限于联邦税务局(ATO)，澳大利亚议会官方网站，澳大利亚Treasury官网，Business Australia，权威税法数据库，Chartered Accountants官网以及州政府官网等。
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本文所涉及的相关资料
https://treasury.gov.au/sites/default/files/2020-08/Fact_sheet-JobKeeper_Payment_extension.pdf
