無法領取JobKeeper Extension的雇主怎麽辦？

在JobKeeper Extension的要求中，需要滿足實際GST營業額下降測試要求。這意味著部分申請領取了JobKeeper 1.0的企業主無法滿足申請JobKeeper Extension的要求。這類企業主雖然無法拿到JobKeeper Extension的補助，但是如果他們的GST營業額下降超過10%，可以從節約開支的角度，合理的降低員工的工作時間，這意味著這類雇主可以：

• 與領取過JobKeeper1.0的員工商討其工作內容，地點，以及工作時間；
• 與領取過JobKeeper1.0的員工商討工作的時長，工作時長可降低至2020年3月1日之前的60%。（需要滿足一些其他條件）

如何證明營業額降低至少10%？

需要註冊會計師，稅務代理或BAS代理計算營業額下降至少10%並出具10% Decline in Turnover Certificate。

1. 2020年9月28日至2020年10月27日，使用2020年6月季度的GST營業額數據與2019年6月季度進行對比。證明GST營業額降低至少10%；
2. 2020年10月28日至2021年2月27日，使用2020年9月季度的GST營業額數據與2019年9月季度進行對比。證明GST營業額下降至少10%；
3. 2020年2月28日之後（含當日），使用2020年12月季度的GST營業額數據與2019年12月對比。證明GST營業額下降至少10%。

證明文件範本如下：

編者語：

無法領取JobKeeper Extension從側面可以證明企業受到的影響相對較小，在收入方面無法實現增長的情況下，企業主可嘗試減少其他的開支，特別是非固定的開支，能省則省。與員工商談降低工作時間並非易事，除了需要遵循Fair Work Act的要求，還需要照顧員工的個人情緒等因素。畢竟，一個良好的團隊氛圍才是企業穩定營收和長久發展的催化劑。

本文所涉及的相關資料

The Coronavirus Economic Response Package (JobKeeper Payments) Amendment Bill 2020