獲得了JobKeeper Payment會影響我的WorkCover保費嗎？

善良人在追求中縱然迷惘，

卻終將意識到有一條正途。

——《浮士德》

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昆州WorkCover

昆州的工傷保險政策和其他州有些不同，WorkCover統一由WorkCover Queensland管理，任何雇傭員工的企業或實體都需要購買該保險。

WorkCover的費用與雇主申報的工資總額息息相關。為了確保下一年的WorkCover有效，雇主需要在每年的7月1日至8月31日之間申報工資信息，以便計算並繳納相關費用。

通常，計算WorkCover的費用時，雇主需要申報的工資包括：

• 稅前工資；
• 養老金費用，包括Superannuation Salary Sacrifice Arrangement；
• 所有的員工福利，包括津貼等。

其中不包括：

• 報銷與工作有關的費用或津貼;
• 解雇員工的一次賠償金（Lump sum payment on termination）；
• 支付給董事（Director），受托人（Trustees），合夥人（Partners）或與之有關的所有款項。

JobKeeper Payment Scheme是向符合條件的員工發放每兩周$1,500的稅前補貼，從2020年3月30日開始，最長持續6個月。雇主和員工具體需要滿足的條件可查看往期文章。

根據Workers’ Compensation and Rehabilitation Act 2003 (the ‘Act’)，JobKeeper的付款應視為需申報的工資嗎？雇主應該如何在Wage Declaration中申報？

在JobKeeper Payment Scheme的前提下，計算保費時，不考慮因此項政策而支付給員工的“額外”金額。

此項政策適用於以下情況

• 員工無薪休工；
• 雇主為獲得JobKeeper付款，而增加的對員工的額外付款。

具體的工資申報數額計算方法以及舉例如下：

分類	舉例	雇主獲得JobKeeper付款的義務	影響
員工停薪留職	員工未收到工資	雇主向員工支付每兩周$1,500 (top-up payment)	$1,500的付款不屬於工資
員工當前每兩周收入超過$1,500	員工每兩周的工資為$2,500	雇主支付員工當前工資每兩周$2,500 雇主得到JobKeeper 補助 $1,500	$2,500 屬於工資，且需納入2019–2020的工資申報中。
員工當前每兩周收入等於 $1,500	員工當前每兩周工資為 $1,500	雇主支付員工當前工資每兩周$1,500 雇主得到JobKeeper 補助 $1,500	$1,500 屬於工資，且需納入2019–2020的工資申報中。
員工當前每兩周收入低於 $1,500	員工當前每兩周收入為 $500	雇主支付員工每兩周$1,500 其中包括： 當前工資：每兩周$500 為使員工得到每兩周$1,500的付款，而必要的$1,000額外支付 (top-up payment)	$500 屬於工資，且需納入2019–2020的工資申報中。$1,000 的額外支付不屬於工資。

在昆州，每年的7月1日起，雇主可以上網或致電申報工資並支付保費。雇主需要申報當年的實際工資和下一年預估的工資。申報在每年8月31日截止。若雇主在9月16日之前支付保費，可以享受5％的折扣（但折後保費價格不可低於$ 200）。

本文所涉及的相關資料 

https://www.worksafe.qld.gov.au/insurance/apply-for-workcover-policy-online

https://www.worksafe.qld.gov.au/construction/articles/do-you-know-what-you-need-to-declare-in-your-wages-declaration

編撰：Jacky

審閱：Edward