獲得了JobKeeper Payment會影響我的WorkCover保費嗎？

善良人在追求中縱然迷惘，

卻終將意識到有一條正途。

——《浮士德》

昆州的工傷保險政策和其他州有些不同，WorkCover統一由WorkCover Queensland管理，任何雇傭員工的企業或實體都需要購買該保險。

WorkCover的費用與雇主申報的工資總額息息相關。為了確保下一年的WorkCover有效，雇主需要在每年的7月1日至8月31日之間申報工資信息，以便計算並繳納相關費用。

通常，計算WorkCover的費用時，雇主需要申報的工資包括：

其中不包括：

JobKeeper Payment Scheme是向符合條件的員工發放每兩周$1,500的稅前補貼，從2020年3月30日開始，最長持續6個月。雇主和員工具體需要滿足的條件可查看往期文章。

根據Workers’ Compensation and Rehabilitation Act 2003 (the ‘Act’)，JobKeeper的付款應視為需申報的工資嗎？雇主應該如何在Wage Declaration中申報？

在JobKeeper Payment Scheme的前提下，計算保費時，不考慮因此項政策而支付給員工的“額外”金額。

此項政策適用於以下情況

具體的工資申報數額計算方法以及舉例如下：

分類	舉例	雇主獲得JobKeeper付款的義務	影響
員工停薪留職	員工未收到工資	雇主向員工支付每兩周$1,500 (top-up payment)	$1,500的付款不屬於工資
員工當前每兩周收入超過$1,500	員工每兩周的工資為$2,500	雇主支付員工當前工資每兩周$2,500 雇主得到JobKeeper 補助 $1,500	$2,500 屬於工資，且需納入2019–2020的工資申報中。
員工當前每兩周收入等於 $1,500	員工當前每兩周工資為 $1,500	雇主支付員工當前工資每兩周$1,500 雇主得到JobKeeper 補助 $1,500	$1,500 屬於工資，且需納入2019–2020的工資申報中。
員工當前每兩周收入低於 $1,500	員工當前每兩周收入為 $500	雇主支付員工每兩周$1,500 其中包括：當前工資：每兩周$500 為使員工得到每兩周$1,500的付款，而必要的$1,000額外支付 (top-up payment)	$500 屬於工資，且需納入2019–2020的工資申報中。$1,000 的額外支付不屬於工資。