獲得了JobKeeper Payment會影響我的WorkCover保費嗎?

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善良人在追求中縱然迷惘,

卻終將意識到有一條正途。

——《浮士德》


昆州WorkCover

昆州的工傷保險政策和其他州有些不同,WorkCover統一由WorkCover Queensland管理,任何雇傭員工的企業或實體都需要購買該保險。

WorkCover的費用與雇主申報的工資總額息息相關。為了確保下一年的WorkCover有效,雇主需要在每年的7月1日至8月31日之間申報工資信息,以便計算並繳納相關費用。

通常,計算WorkCover的費用時,雇主需要申報的工資包括

  • 稅前工資;
  • 養老金費用,包括Superannuation Salary Sacrifice Arrangement;
  • 所有的員工福利,包括津貼等。

其中不包括:

  • 報銷與工作有關的費用或津貼;
  • 解雇員工的一次賠償金(Lump sum payment on termination);
  • 支付給董事(Director),受托人(Trustees),合夥人(Partners)或與之有關的所有款項。

JobKeeper Payment Scheme是向符合條件的員工發放每兩周$1,500的稅前補貼,從2020年3月30日開始,最長持續6個月。雇主和員工具體需要滿足的條件可查看往期文章

根據Workers’ Compensation and Rehabilitation Act 2003 (the ‘Act’),JobKeeper的付款應視為需申報的工資嗎?雇主應該如何在Wage Declaration中申報?

在JobKeeper Payment Scheme的前提下,計算保費時,不考慮因此項政策而支付給員工的“額外”金額。

此項政策適用於以下情況

  • 員工無薪休工;
  • 雇主為獲得JobKeeper付款,而增加的對員工的額外付款。

具體的工資申報數額計算方法以及舉例如下:

分類 舉例 雇主獲得JobKeeper付款的義務 影響
員工停薪留職 員工未收到工資 雇主向員工支付每兩周$1,500 (top-up payment) $1,500的付款不屬於工資
員工當前每兩周收入超過$1,500 員工每兩周的工資為$2,500 雇主支付員工當前工資每兩周$2,500
雇主得到JobKeeper 補助 $1,500
$2,500 屬於工資,且需納入2019–2020的工資申報中。
員工當前每兩周收入等於 $1,500 員工當前每兩周工資為 $1,500 雇主支付員工當前工資每兩周$1,500
雇主得到JobKeeper 補助 $1,500
$1,500 屬於工資,且需納入2019–2020的工資申報中。
員工當前每兩周收入低於 $1,500 員工當前每兩周收入為 $500 雇主支付員工每兩周$1,500

其中包括:

當前工資:每兩周$500

為使員工得到每兩周$1,500的付款,而必要的$1,000額外支付 (top-up payment)

$500 屬於工資,且需納入2019–2020的工資申報中。$1,000 的額外支付不屬於工資。

在昆州,每年的7月1日起,雇主可以上網或致電申報工資並支付保費。雇主需要申報當年的實際工資和下一年預估的工資。申報在每年8月31日截止。若雇主在9月16日之前支付保費,可以享受5%的折扣(但折後保費價格不可低於$ 200)。

本文所涉及的相關資料 

https://www.worksafe.qld.gov.au/insurance/apply-for-workcover-policy-online

https://www.worksafe.qld.gov.au/construction/articles/do-you-know-what-you-need-to-declare-in-your-wages-declaration

編撰:Jacky

審閱:Edward

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