善良人在追求中縱然迷惘，
卻終將意識到有一條正途。
——《浮士德》
昆州WorkCover
昆州的工傷保險政策和其他州有些不同，WorkCover統一由WorkCover Queensland管理，任何雇傭員工的企業或實體都需要購買該保險。
WorkCover的費用與雇主申報的工資總額息息相關。為了確保下一年的WorkCover有效，雇主需要在每年的7月1日至8月31日之間申報工資信息，以便計算並繳納相關費用。
通常，計算WorkCover的費用時，雇主需要申報的工資包括：
- 稅前工資；
- 養老金費用，包括Superannuation Salary Sacrifice Arrangement；
- 所有的員工福利，包括津貼等。
其中不包括：
- 報銷與工作有關的費用或津貼;
- 解雇員工的一次賠償金（Lump sum payment on termination）；
- 支付給董事（Director），受托人（Trustees），合夥人（Partners）或與之有關的所有款項。
JobKeeper Payment Scheme是向符合條件的員工發放每兩周$1,500的稅前補貼，從2020年3月30日開始，最長持續6個月。雇主和員工具體需要滿足的條件可查看往期文章。
根據Workers’ Compensation and Rehabilitation Act 2003 (the ‘Act’)，JobKeeper的付款應視為需申報的工資嗎？雇主應該如何在Wage Declaration中申報？
在JobKeeper Payment Scheme的前提下，計算保費時，不考慮因此項政策而支付給員工的“額外”金額。
此項政策適用於以下情況
- 員工無薪休工；
- 雇主為獲得JobKeeper付款，而增加的對員工的額外付款。
具體的工資申報數額計算方法以及舉例如下：
| 分類 | 舉例 | 雇主獲得JobKeeper付款的義務 | 影響 |
| 員工停薪留職 | 員工未收到工資 | 雇主向員工支付每兩周$1,500 (top-up payment) | $1,500的付款不屬於工資 |
| 員工當前每兩周收入超過$1,500 | 員工每兩周的工資為$2,500 | 雇主支付員工當前工資每兩周$2,500 雇主得到JobKeeper 補助 $1,500 |
$2,500 屬於工資，且需納入2019–2020的工資申報中。 |
| 員工當前每兩周收入等於 $1,500 | 員工當前每兩周工資為 $1,500 | 雇主支付員工當前工資每兩周$1,500 雇主得到JobKeeper 補助 $1,500 |
$1,500 屬於工資，且需納入2019–2020的工資申報中。 |
| 員工當前每兩周收入低於 $1,500 | 員工當前每兩周收入為 $500 | 雇主支付員工每兩周$1,500
其中包括： 當前工資：每兩周$500 為使員工得到每兩周$1,500的付款，而必要的$1,000額外支付 (top-up payment) |
$500 屬於工資，且需納入2019–2020的工資申報中。$1,000 的額外支付不屬於工資。 |
在昆州，每年的7月1日起，雇主可以上網或致電申報工資並支付保費。雇主需要申報當年的實際工資和下一年預估的工資。申報在每年8月31日截止。若雇主在9月16日之前支付保費，可以享受5％的折扣（但折後保費價格不可低於$ 200）。
本文所涉及的相關資料
https://www.worksafe.qld.gov.au/insurance/apply-for-workcover-policy-online
編撰：Jacky
審閱：Edward
