澳洲最低薪資

每個新財年開始，無論是雇主還是雇員，應該都很關心澳洲最低薪資標準的調整，以及相關新法規的實行。

從2018年7月1日起，最低工資標準時薪上調到每小時18.93澳元。也就是說，全職員工的最低薪資為每周$719.2澳元。

然而，這個最低薪資只適用於沒有Awards（行業標準）的員工。這就意味著，一些特定行業的雇主們，必須按照最新的行業標準來支付工資。

Minimum terms and conditions of employment in addition to National Employment Standards (NES) – effective 1 January 2010.

Useful Tools

無論您是雇主還是雇員，都可以通過澳洲勞工部Fairwork網: calculate.fairwork.gov.au 這個工資計算器來查詢

查詢行業標準（AWARDS）:www.fairwork.gov.au > Awards and agreements > Awards > Find my award

還有一個重要問題是，澳洲公共假期到底應該怎麼算工資呢？

一般來說，雇主在公眾假期不需要給臨時工發放工資，然而，對於全職與兼職的員工是要按照正常工資支付。 而以上提到的行業標準(Awards)也有對於特定行業的特定要求。

另外，我們發現很多客戶存在一個誤區，就是直接將公眾假期算為員工的帶薪年假，這其實是不正確的。我們應該遵照行業標準或者雇傭合同，如沒有列明，那麼應該與雇員協商，如雇員不同意扣除帶薪年假，那麼雇主需要支付給他們正常工作日的薪資。

如果公眾假期和帶薪年假重合了，那麼這段時間依然算做公眾假期，而不是帶薪年假。也就是說雇主依然要在這期間支付員工工資，而不能扣除員工的帶薪年假。

澳洲擁有健全的勞工保護體系，對沒有合法支付薪資的雇主也會給予重罰。我們友情提示各位雇主們，一定要咨詢專業人士，保障自己與員工的權益。