JobKeeper2.0申请资格放宽

JobKeeper2.0申请资格更新

财政部于近期更新了部分关于符合JobKeeper 2.0申请资格,澳洲财税观察将更改后的要求整理如下,

原政策 https://mnygroup.com.au/jobkeeper-2-0-extension-%e7%bb%86%e5%88%99/

延期后的JobKeeper判定条件与延期前基本相同,都是将企业的GST营业额下降至少30%以及其雇员是否符合资格作为申请的基本要素。延期后的JobKeeper将着重审核企业的两方面:

  • 使用实际的营业数据进行GST营业额测试;
  • 符合条件的员工工作的时间。

本次更新,财政部放宽了季度的收入对比要求,以及将符合条件的员工入职时间调整为2020年7月1日。

GST营业额测试(2020年8月7日更新后)

申请2020年9月28日 – 2021年1月3日期间Jobkeeper Payment,

要求将2020年7-9月实际GST营业额与去年同期(2019年7-9月)进行对比。

申请2021年1月4日 – 2021年3月28日期间Jobkeeper Payment,

要求将2020年10-12月实际GST营业额去年同期(2019年10-12月)进行对比。

注:GST营业额包含某些GST-Free收入,但不包含联邦政府提供的Boosting Cash Flow补助。

替代测试

截至发稿时,ATO还未对延期后的替代测试的条件和方法进行更新,也未明确是否沿用之前JobKeeper 1.0的替代测试条件和方法。

符合条件的员工工作的时间

  • 由原本的入职时间,2020年3月1日宽限至2020年7月1日。
  • 在职(含Stand down以及Re-hired);
  • 2020年7月1日之前入职的全职,兼职,长期Casual或固定周期类的员工;
  • 于2020年7月1日年满18岁,并且不能是全职学生;
  • 2020年7月1日是澳大利亚永久居民、公民或持有Visa 444的澳洲税务居民;
  • 没有正在领取澳洲政府提供的Parental Leave津贴;
  • 没有正在领取工伤补助。

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本文所涉及的相关资料 

https://treasury.gov.au/sites/default/files/2020-08/Fact_sheet-JobKeeper_Payment_extension.pdf

https://www.legislation.gov.au/Details/F2020L00461

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